Déclic’emploi est une action expérimentale mise en place dans le cadre du projet Equal Terremvie à laquelle participent les trois Missions locales de Haute Loire, l’AGEFOS PME, le CIDF et le Greta du Velay, coordinateur de l’action.

Objectif

Déclic’emploi propose un salaire aux jeunes de 16 à 25 ans qui sollicitent une aide financière, en contrepartie d’une courte période de travail (5 jours maximum) en entreprise. L’enjeu est d’amener progressivement les jeunes à sortir d’une logique d’assistanat, surtout ceux qui n’ont jamais travaillé et qui ont souvent sollicité la mission locale afin de percevoir une aide pour des besoins précis à court terme (ex. permis de conduire, achat de véhicule, électroménager, facture à régler, assurance...). Remarque : les aides leur sont généralement attribuées grâce à des fonds spéciaux (ex. le FAJ).

Mode d’action

Déclic’emploi se décompose en deux temps :

1. La mise en place d’actions groupes Dans un premier temps, le partenariat a d’expérimenté le concept en groupe afin de définir une organisation administrative précise et de mesurer le degré d’acceptation des jeunes vis-à-vis du projet. Deux actions groupes ont été réalisées, jusqu’à présent :

• à Saint-Maurice-de-Lignon (43), 12 jeunes ont, durant une semaine, remis en état les 4000 m2 du parc du château de Maubourg,
• 13 jeunes ont réhabilité un appartement sur la commune de Sainte-Florine (43) en bénéficiant des conseils techniques d’un formateur.

Pour ces actions, le partenariat n’a pas rencontré de difficulté de recrutement. Les jeunes acceptaient rapidement la proposition d’un emploi tout en sachant qu’ils auraient pu bénéficier d’une aide sans effectuer ce travail. Une organisation administrative a été définie, en donnant un statut de salarié aux jeunes grâce à la signature d’une convention avec une entreprise de travail temporaire d’insertion (ADEF +). Ce statut est valorisant pour les participants car il leur permet de signer leur premier contrat de travail et de recevoir une fiche de paie, qui par la suite est analysée avec le conseiller mission locale. Suite au bilan positif de ces actions groupes, le partenariat a décidé d’expérimenter à l’automne 2006 les actions individuelles.

2. La mise en place d’actions individuelles La démarche comprend les étapes suivantes :

1. Identifier des entreprises acceptant d’accueillir des jeunes sur une période de courte durée (5 jours maximum) et dans un délai bref. Le partenariat a commencé par sensibiliser des entreprises du secteur non marchand, collectivités territoriales et structures d’insertion tout en prospectant les entreprises du secteur marchand (pour une mise en œuvre en 2007).
2. Identifier un poste au sein de l’entreprise qui peut convenir à tout jeune (donc avec un niveau de qualification faible) et désigner un tuteur pour rédiger la fiche de poste et assurer un encadrement de qualité au jeune.
3. Repérer les jeunes qui demandent d’une aide financière et susceptibles d’intégrer Déclic’emploi.
4. Amener le jeune à effectuer les démarches administratives préalables à l’emploi (signature du contrat, visite médicale...) et le préparer à intégrer l’entreprise.
5. Veiller au bon déroulement de la période en entreprise et rencontrer en fin de période le tuteur pour évaluer le comportement du jeune.
6. Mesurer l’impact de l’action Déclic’emploi sur l’insertion professionnelle.

Observations

L’intérêt de cette action est de mettre « un pied à l’étrier » aux jeunes en leur évitant d’effectuer les démarches préliminaires à l’emploi, telles que lettre de motivation, entretien de recrutement, contact téléphonique... qui représentent souvent un frein pour leur entrée dans le monde professionnel.

Déclic’emploi a nécessité l’élaboration d’outils :

• Grille de critères de présélection pour aider les conseillers des Missions locales à repérer les jeunes susceptibles de participer à l’action.
• Fiche de poste complétée avec le tuteur pour présenter le poste (conditions d’exercices, travail à effectuer, matériel utilisé...) aux jeunes.
• Fiche de présentation des missions du tuteur.
• Fiche de présentation de l’entreprise au jeune.
• Grille d’évaluation comportementale pour rendre compte de l’évolution du comportement pendant l’emploi. L’évaluation est réalisée par le tuteur et par le jeune lui-même, ce qui permet d’entamer des discussions autour de la perception de soi et du sentiment d’efficacité personnelle.
• Questionnaire de suivi pour permettre aux conseillers de travailler avec le jeune sur la notion de travail et de salaire et de faire un bilan sur l’action.

Cette liste d’outils n’est pas exhaustive, elle sera complétée en fonction des besoins.

Deux plaquettes présentent Déclic’emploi, aux entreprises du secteur non marchand et aux entreprises du secteur marchand.

Pour en savoir plus

Contacter par mail Céline Gibert au CRI / Greta du Velay ou par téléphone (04 71 09 80 20).