Objectifs
 Définir et identifier les compétences clés.
Mettre en place un moyen pour les évaluer chez les
bénéficiaires.
Faire acquérir, développer, entretenir ces compétences.
Description
1. Définir des compétences clés par le repérage lors de la
réalisation des actions, valeur ajoutée par le travail sur
ces compétences.
2. Construire un référentiel à partir des compétences
repérées, et définir des critères et des indicateurs de
terrain.
3. Réaliser et tester un outil d’évaluation des compétences
clés : « Profil Clé ».
4. Mettre en forme la documentation.
Observations
A partir de la création d’un référentiel d’évaluation de compétences
clés, modulable en fonction des compétences que l’on
veut évaluer, il est possible de définir le profil de la
personne, ses capacités d’acquisition et la manière dont
elle mobilise ses compétences clés.
Cette évaluation va permettre des observations plus
pertinentes avec des objectifs déterminés et des
indicateurs précis et sert de diagnostic pour une
meilleure orientation de la personne sur des parcours
d’insertion plus adaptés.
Elle facilitera l’accompagnement dans l’entreprise.
Elle permettra à la personne une meilleure
connaissance de son fonctionnement et de ses
compétences.
Ce référentiel et l’outil d’évaluation « Profil Clé »
peuvent être modifiés et adaptés pour l’évaluation
d’autres compétences avec d’autres critères et
indicateurs.
Pour en savoir plus
ASEA - Antenne Prépa
Claudine Poncy
14 chemin des Mauves, Mons
43000 Le Puy-en-Velay
Téléphone : 04 71 02 06 62
Fax : 04 71 02 85 30
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